В ОАО «Семилукский огнеупорный завод» начал действовать коллективный договор, подписанный генеральным директором Павлом Гончаровым. До этого документ обсуждался на конференции, в которой участвовали сорок семь делегатов из всех структурных подразделений предприятия.

Договор предусматривает, в частности, индексацию дважды в год окладов с учётом уровня инфляции, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных или тяжёлых условиях труда, за ненормированный рабочий день. Имеющим звание «Ветеран труда предприятия» (проработавшим четверть века и более) полагается ежемесячная выплата. Тех, кто трудится в ночное время, на работу и обратно доставляют на служебном транспорте. К отпуску заводчане получают материальную помощь. Работающим во вредных условиях - бесплатное молоко.

Утверждено проведение конкурсов профессионального мастерства для молодёжи, новогодние подарки и организация летнего отдыха в оздоровительных лагерях для детей огнеупорщиков... Решили поддерживать своих пенсионеров.

Договориться удалось не во всём. Большую часть несогласованных льгот профсоюз взял на свой бюджет. Но пользоваться ими смогут только члены организации.

Поскольку медсанчасти не стало, решили работать над открытием в текущем году здравпункта, где бы вёл приём врач общей практики.

Галина ЕлфИМОВА, председатель профкома ОАО «СОЗ».

"Семилукская ЖИЗНЬ" №11 (10854) 31 января 2013