Первичная профсоюзная организация ОАО "Семилукский огнеупорный завод" состоит из 26 профсоюзных организаций цехов и структурных подразделений предприятия. В организации 2400 человек - 80 процентов от общего количества работающих. Профсоюзный комитет прошел уведомительную регистрацию в юстиции Воронежской области, легетивен, работает в рамках Устава Горно-металлургического профсоюза России, положения о первичных профсоюзных организациях.

Основное внимание уделяется реализации Программы действий ГМПР в сфере защиты Социально-экономических интересов трудящихся на 2000-2004 годы, принятой на IV съезде ГМПР.

Профком строит свою работу по защите интересов работников предприятия, на основе нормативных актов и законов, положений коллективного договора на 2001-2003 годы, опираясь на помощь цеховых комитетов и комиссий, работающих по своим направлениям.

Особое место занимает, в соответствии с изменениями и дополнениями Устава ГМПР, укрепление профсоюзной организации, привлечение молодого поколения огнеупорщиков в ее ряды.

Профком вместе с цеховыми организациями добивается обеспечения занятости, следит за своевременной выплатой заработной платы, за безопасными условиями труда, лечением и профилактикой заболеваний, организует досуг и отдых трудящихся. Заседания профкома проводятся ежемесячно. На обсуждение выносятся такие проблемы, как работа профогранизаций цехов, отделов и участков по контролю за выполнением мероприятий по ускорению выводов женщин с тяжелых физических работ; участие профорганизаций цехов, отделов и участков по контролю за соблюдением законодательства по охране труда на предприятии; мероприятия по снижению заболеваемости на заводе; готовность спортсооружений, базы отдыха, пионерского лагеря к работе; порядок постановки и снятий с учета членов профсоюза в первичной профсоюзной организации предприятия и уплата ими членских взносов.

Профсоюзный комитет и администрация предприятия придерживаются политики сотрудничества, находят оптимальные варианты решения острых вопросов, постоянно возникающих в непростое нынешнее время.

Развитием социального партнерства стало заключение коллективного договора с учетом положений отраслевого тарифного соглашения. В договоре содержится 14 разделов и 36 приложений. Впервые включен раздел «Работа с молодежью». Целью работы с молодежью является закрепление молодых работников в ОАО, вовлечение в общественную, спортивную и культурно-массовую работу. Профсоюзный комитет совместно с администрацией проводит работу но созданию условии для профессионального роста и развития молодых работников, организует трудовое соревнование среди молодежи, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия. Создана комиссия по работе с молодежью, в которую вошли представители администрации, профсоюзного комитета, молодых работников. Комиссия отстаивает интересы молодежи, вносит предложения но всем важным для молодых работников вопросам.

Коллективный договор выполняется в основном по всем разделам.

Для того чтобы предприятие и дальше стабильно работало, ему нужно сейчас, не отвлекаясь ни на что, сфокусировать все усилия на проблемах производств и, главное, реализации продукции. Только при этом условии можно будет вести речь о должной поддержке социальной сферы, хотя и в этих условиях делается немало: сохранены на средства предприятия медико-санитарная часть, санаторий-профилакторий «Донские зори», детский оздоровительный лагерь «Ландыш», подсобное хозяйство.

Работодатели будут считаться только с сильной профсоюзной организацией, способной сплотить и при необходимости повести за собой всех работающих на производстве. А это, прежде всего, связано с организационными и финансовыми основами профдвижения, способностью кадров и актива в своей практической работе дойти до каждого члена профсоюза.

У наших трудящихся еще не до конца потеряно чувство коллективизма, привычка к профсоюзному членству, вера в возможность профсоюзов отстоять их права и интересы, а также боязнь остаться один на один с нарастающими трудностями.

По нашему глубокому убеждению, решение проблемы мотивации сегодня - это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для трудящихся от всех структурных звеньев, начиная от профкома и кончая профсоюзной организацией цеха, отдела и участка. В ее высокой эффективности и лежит ключ к достижению успеха в данном направлении.